Menu

Tag Archives: İşçi Hakları

Kıdem tazminatı başta olmak üzere işçi alacakları lütuf değildir
Çok bilinen ama görünmez kılınan bir şey vardır: İş-çalışma yaşamında işçiye-çalışana (memurlar hariç) önden çalışma karşılığı olmadan sağlanan bir [...]
Patrona yakın işçi
Çalışma yaşamında yer alanların statülerini belirleyen sıfatları var. Bu sıfatlar üzerinden herkes kendisini hiyerarşi içerisinde bir yere konumlandırıyor. [...]
İş hukukunda muvazeneden dengeye dengeden esnekliğe esneklikten işçisiz iş hukukuna gidiş
İş hukuku ilk olarak Avrupa’da sanayileşmenin ortaya çıkardığı çalışma koşullarının ürünü olarak doğmuştur. Kendiliğinden ortaya çıkmamıştır. Uzun çalışma [...]
İnsan değerlidir
Tüm insanlar öncelikle kendilerini değerli hissetmek ister. Değerli hissetmenin olmazsa olmazının, gelir, statü ve gelecek güvencesi sağlayan bir iş olduğu [...]
Çalışma yaşamında “ordu malı şişirilmiş egolu” amirler sorunu
Tanık, üst düzey yönetici olarak çalışan davacı işçiye bakarak, hakimin, nasıl bir çalışandı sorusunu yanıtladı: “Hakim bey biz kendisine ordu malı derdik” [...]
İşini kaybetmek istemiyorsan hastalanınca rapor alma yıllık izin kullan
Her insan gibi işçide hastalanabilir. Hastalanan her insan gibi işçiler de hastalanınca çalışmaz durumda kalabilirler. Ücret çalışmanın karşılığı olduğu [...]
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk uygulama örnekleri
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk uygulaması başlayalı yedi ay oldu. Uygulamada ortaya çıkan sorunları özetleyelim: 1. Ara bulucu İstanbul [...]
Sendika hakkını kullanmanın karşılığı kara liste olmamalı
Sendika üyeliği Anayasa’yla güvence altına alınmış temel bir sosyal haktır. Sendika üyeliği sadece Anayasa’yla değil, uluslararası sözleşmelerle de güvence [...]
‘Marx’ın işçi anketi*
Seyahat etmeyi severim. 1982 yılında avukat katibi olarak çalışmaya başladığım günden bugüne kadar, seyahat yaşamın ayrılmaz bir parçası olmuştur. Şimdi [...]
İş hukukunun ruhuna Fatiha okunsun istiyorlar
İşçinin ücretini gerçek ücreti üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmek zorunda olan işveren. İşçiye her ay çalıştığı saatleri, fazla çalışma [...]